東和銀行の口コミ・評判総まとめ：地域密着型金融機関の実態に迫る

みなさん、こんにちは！東和銀行って気になりますよね。地方銀行だけど、実際どんな職場なのかな？待遇はどうなんだろう？

そんな疑問、一緒に解決していきましょう。

この記事では、東和銀行の社員の生の声を元に、職場環境や待遇などについて詳しく見ていきます。

就職や転職を考えている方はもちろん、金融業界に興味がある方にもきっと参考になるはずです。

東和銀行の企業概要と基本情報：安定感ある地方銀行の実像

東和銀行って聞いたことはあるけど、どんな銀行なんだろう？そう思った方も多いのではないでしょうか。

実は、群馬県を中心に長年地域に根差してきた歴史ある銀行なんです。ここでは、東和銀行の歴史や経営理念、そして地域での役割について詳しく見ていきましょう。

地方銀行ならではの特徴や、大手銀行とは違う魅力が見えてくるかもしれません。

創業から現在までの東和銀行の歩み：群馬県を中心とした発展の軌跡

東和銀行の歴史って、実は100年以上も前にさかのぼるんです。1917年に設立されたんですよ。すごいですよね。群馬県前橋市で産声を上げた東和銀行は、地域の発展とともに成長してきました。

初めは小さな銀行だったんですが、地域の人々の信頼を得ながら、少しずつ規模を拡大していったんです。

例えば、1950年代には県内の複数の銀行と合併して、より強固な経営基盤を築きました。これって、地域の金融ニーズに応えるための大切なステップだったんですね。

その後も、群馬県内はもちろん、埼玉県や東京都にも支店を広げていきました。でも、単に規模を大きくするだけじゃなく、常に地域に寄り添う姿勢を大切にしてきたんです。

例えば、地元の中小企業の支援や、個人向けのきめ細かなサービスなど、大手銀行にはできない地域密着型のサービスを提供してきました。

そんな中でも「face to face」の対応を大切にしているところが、東和銀行らしいところかもしれません。

東和銀行の経営理念と地域貢献：地元に根差した金融サービスの特徴

東和銀行の経営理念って知ってますか？「地域のお客様のニーズに応え、信頼される銀行を目指す」というものなんです。これ、すごくシンプルだけど、実はとても深い意味があるんですよ。

具体的にどんなことをしているのか、いくつか例を挙げてみましょう。

地元企業への融資支援
個人向けの資産運用相談
地域イベントへの参加・協賛
金融教育の実施

特に、地元の中小企業への支援は力を入れているみたいです。

例えば、起業を考えている人向けのセミナーを開催したり、経営が厳しい企業に対してアドバイスを行ったりしているんです。これって、地域の経済を支える重要な役割ですよね。

個人向けのサービスも充実しています。ライフステージに合わせた住宅ローンの提案や、退職後の資産運用相談など、きめ細かなサービスを提供しているんです。大手銀行では得られない、顔の見える関係性が魅力かもしれません。

地域イベントへの参加も積極的です。例えば、群馬県の有名な祭りである「前橋祭り」には毎年参加し、地域の人々と交流を深めているんです。こういった活動が、地域との信頼関係を築く基盤になっているんですね。

金融教育にも力を入れています。地元の学校に行って、お金の大切さや使い方について教える授業を行っているんです。これって、将来の顧客を育てるという意味もあるかもしれませんが、社会貢献としての側面も大きいですよね。

東和銀行で働く社員の声：リアルな職場環境と待遇

さて、ここからが本題です。東和銀行で実際に働いている人たちは、どんな風に感じているのでしょうか？

給与や福利厚生、ワークライフバランスなど、気になる点がたくさんありますよね。社員の生の声を元に、東和銀行の職場環境と待遇について詳しく見ていきましょう。きっと、あなたが知りたかった情報が見つかるはずです。

東和銀行の平均年収と給与体系：地方銀行としての給与水準の実態

資本金	386億円（2024年3月）
自己資本比率	10.44%（2024年3月期）
従業員数	1,287人
平均年収	426万円

お金の話って気になりますよね。東和銀行の給与水準はどうなのでしょうか？実は、地方銀行としては標準的な水準だと言われています。

平均年収は約426万円。これ、どう感じますか？高いと思う人もいれば、低いと感じる人もいるかもしれません。でも、地方銀行の平均と比べると、ほぼ同じくらいなんです。

給与体系を詳しく見てみましょう。

• 基本給：職位や経験年数に応じて決定
• 諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当など
• 賞与：年2回（夏と冬）

特徴的なのは、基本給が比較的低めに設定されていて、その分を手当でカバーしている点です。これって、実は多くの日本企業で見られる傾向なんですよ。

年齢や役職によって給与に差があるのは当然ですが、具体的にはどうなっているのでしょうか？

• 新入社員：年収300万円前後
• 主任クラス（30代前半）：年収400万円前後
• 課長クラス（40代）：年収600万円前後

もちろん、これはあくまで平均的な数字で、個人の実績や部署によって変わってきます。

昇給は年に1回。でも、昇給額はそれほど大きくないようです。「1,000円から2,000円程度の昇給」という声も聞かれます。

これ、少ないように感じるかもしれませんが、安定した昇給が毎年あるという点では評価できるかもしれません。

賞与は年間で基本給の約3.8か月分。これも地方銀行としては標準的な水準です。ただ、会社の業績や個人の評価によって変動するので、頑張れば増える可能性もありますね。

給与に関する社員の声を聞いてみると、「地方銀行としては悪くない」「安定している」という意見が多い一方で、「もう少し高くてもいいのでは」という声も聞かれます。

東和銀行の福利厚生制度：社員の生活を支える様々な制度の詳細

給与以外の待遇も大切ですよね。東和銀行の福利厚生制度はどうなっているのでしょうか？実は、かなり充実しているんです。

まず、基本的な制度から見ていきましょう。

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度
• 企業年金制度

これらは当たり前のように思えるかもしれませんが、実は中小企業ではすべてが整っていないこともあるんです。その点、東和銀行はしっかりしていますね。

特徴的なのは、住宅関連の支援制度です。

• 社宅・寮の提供
• 住宅ローンの金利優遇

地方銀行ならではの制度かもしれません。特に若手社員にとっては、家賃の心配が少なくて助かりますよね。
また、資格取得のサポートも充実しています。

• 資格試験の受験料補助
• 資格取得奨励金制度

ただし、「テキスト代は自己負担」という声もあるので、完全無料というわけではないようです。でも、自己啓発の機会が多いのは魅力的ですよね。

ライフイベントに関する支援も見逃せません。

• 育児休業制度（最大2年間）
• 介護休業制度
• 短時間勤務制度

これらの制度は、実際に利用しやすい雰囲気があるそうです。「周りの理解があって助かる」という声も聞かれます。
健康管理面でも気を使っているようです。

• 定期健康診断（年1回）
• 人間ドック補助
• メンタルヘルスケア

特にメンタルヘルスケアは近年重視されているそうで、「ストレスチェックが定期的にある」という声もありました。
余暇を楽しむための制度もあります。

• 社員旅行
• クラブ活動支援
• 保養所利用制度

ただし、社員旅行は「最近は縮小傾向」という声も。時代の変化でしょうか？

こうしてみると、東和銀行の福利厚生はかなり充実していると言えそうです。でも、制度があっても利用しにくければ意味がありませんよね。

実際の利用のしやすさについては、「上司や部署の雰囲気次第」という意見もあるので、そこは個人差があるかもしれません。

ワークライフバランスの現状：残業時間と休暇取得の実情

仕事と私生活のバランス、とっても大切ですよね。東和銀行のワークライフバランスはどうなっているのでしょうか？社員の声を聞いてみると、意外な実態が見えてきます。

まず、残業時間について見てみましょう。平均的な残業時間は月10～20時間程度だそうです。金融業界としては比較的少ない方かもしれません。ただし、部署や時期によってかなり差があるようです。

例えば、こんな声が聞こえてきます。

「窓口業務は定時で帰れることが多い」
「融資部門は繁忙期になると残業が増える」
「決算期はどの部署も忙しくなる」

休暇取得については、かなり取りやすい環境のようです。年次有給休暇の平均取得日数は10日以上。これ、結構多いんです。日本の平均が8日程度だということを考えると、良好な状況と言えそうですね。

特徴的なのは、以下のような休暇制度です。

夏季休暇（3日間）
リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
誕生日休暇

「連続休暇が取りやすい」という声も多く聞かれます。旅行計画も立てやすそうですね。

ただし、ここでも部署による差はあるようです。

「窓口業務は休暇を取りやすい」
「営業部門は顧客との調整が必要で、長期休暇は取りにくい」

働き方改革の影響もあって、最近は残業削減や休暇取得促進に力を入れているそうです。例えば、「ノー残業デー」の設定や、休暇の計画的取得の推奨などが行われています。

また、育児や介護との両立支援も充実しているようです。

• 育児短時間勤務制度（小学校就学前まで）
• 子の看護休暇
• 介護休業制度

これらの制度は、実際に利用している社員も多いそうです。「周りの理解があって助かる」という声が聞かれます。
一方で、課題もあるようです。

「繁忙期の残業は避けられない」
「休暇は取れても、その分仕事が溜まる」
「部署によってワークライフバランスの差が大きい」

これらの声を聞いていると、東和銀行のワークライフバランスは、全体としては良好だけれど、まだ改善の余地があるという印象を受けますね。

東和銀行のキャリア形成と成長機会：社員の声から見る実態

さて、ここからは東和銀行でのキャリアアップについて見ていきましょう。銀行員として成長できる環境なのか、どんなスキルが身につくのか、気になりますよね。

新入社員の研修から、資格取得のサポート、そして異動や転勤の実態まで、社員の経験を基に詳しく解説します。自分の将来のキャリアを考える上で、きっと参考になる情報がたくさんあるはずです。

新入社員研修から始まるキャリアパス：段階的な成長を支援する制度

東和銀行に入行したら、どんなキャリアパスが待っているのでしょうか？新入社員の頃から、どのように成長していけるのか、具体的に見ていきましょう。

まず、新入社員研修からスタートします。この研修は約1か月間続くそうです。内容は以下のようなものです。

ビジネスマナー
金融の基礎知識
コンプライアンス
窓口業務の基本

「研修は厳しいけど、銀行員としての基礎をしっかり学べる」という声が多いですね。特に、ロールプレイングを使った窓口業務の練習は、実践的で役立つそうです。

研修後は、大体の場合、営業店での窓口業務からスタートします。ここで基本的な銀行業務を学びながら、お客様対応のスキルを磨いていきます。

「最初は大変だけど、先輩方のサポートが手厚くて助かる」
「お客様との対話を通じて、コミュニケーション能力が上がった」

こんな声が聞こえてきます。その後のキャリアパスは、大まかに以下のような流れになるようです。

• 入行後3～5年：窓口業務、渉外担当
• 5～10年目：融資担当、法人営業
• 10年目以降：管理職、専門職

ただし、これはあくまで一般的な例で、個人の適性や希望によって変わることもあるそうです。特徴的なのは、様々な部署を経験できる点です。例えば、こんな声が聞こえてきます。

「3年ごとに異動があって、色々な業務を経験できる」
「営業店と本部、両方の仕事を経験できるのが良い」

これって、幅広い知識とスキルを身につけられる良い機会ですよね。また、階層別の研修も充実しているようです。

• 若手社員向けフォローアップ研修
• 中堅社員向けリーダーシップ研修
• 管理職向けマネジメント研修

「定期的に研修があるので、自分の成長を実感できる」という声も。

ただ、課題もあるようです。

「キャリアパスが見えにくい」
「専門性を高めるのが難しい」

という意見も聞かれます。銀行業務の幅広さゆえの悩みかもしれませんね。