こんにちは！三十三銀行の口コミや評判が気になっているんですね。就職や転職を考えている方、あるいは単純に地元の銀行のことをもっと知りたいという方もいらっしゃるかもしれません。
この記事では、実際に働いている人たちの声をもとに、三十三銀行の魅力や課題、そして成長機会について詳しくお話しします。
三十三銀行の概要：三重県を代表する地方銀行の特徴と強み
まずは三十三銀行ってどんな銀行なのか、簡単におさらいしましょう。三重県に本店を置く地方銀行で、100年以上の歴史があるんです。
地域に根ざした金融機関として、三重県の経済を支える重要な役割を果たしています。でも、ただ古いだけじゃありません。最新のデジタル技術を活用しながら、地域貢献にも力を入れているんですよ。
創立からの歴史：地域経済を支え続ける100年以上の実績
| 資本金 | 374億円（2024年3月） |
| 自己資本比率 | 8.4%（2024年3月） |
| 従業員数 | 2,284人 |
| 平均年収 | 612万円 |
三十三銀行の歴史は、明治時代にさかのぼります。1909年に設立された第三銀行と、1900年に設立された三重銀行が2018年に合併して誕生したんです。
ちょっと複雑ですよね。でも、この長い歴史が三十三銀行の強みになっているんです。
例えば、戦後の高度経済成長期には、地元企業の設備投資を積極的に支援しました。三重県の主要産業である自動車部品メーカーや電子部品メーカーの成長を後押ししたんです。
また、1990年代のバブル崩壊後も、地元企業の再生支援に尽力。三重県の経済を支え続けてきた実績があるんですよ。最近では、地域の課題解決にも積極的に取り組んでいます。
空き家対策プロジェクトへの参加
地元特産品のブランド化支援
若手起業家向けの低金利融資制度の導入
こういった取り組みを見ると、単なる金融機関ではなく、地域と共に歩む存在なんだなって感じませんか？
ただ、長い歴史がある分、古い体質も残っているという声も聞こえてきます。「新しいことを始めようとすると、『前例がない』と言われることもある」なんて口コミもありました。
でも、そんな中でも少しずつ変化を遂げているのが三十三銀行なんです。
三十三銀行での成長機会：金融のプロフェッショナルへの道
「銀行員になれば、金融のプロフェッショナルになれる！」そんなイメージ、ありませんか？実は、三十三銀行ではそれを現実のものにするチャンスがたくさんあるんです。
でも、同時に「大変…」と感じる部分もあるようです。具体的にどんな成長機会があるのか、社員の声を交えながら見ていきましょう。
充実した研修制度：新入社員からベテランまで段階的に学べる環境
三十三銀行の研修制度は、かなり充実しているという評判です。新入社員からベテランまで、キャリアステージに応じた研修が用意されているんです。
新入社員研修
- ビジネスマナーの基礎
- 金融の基本知識
- コンプライアンス（法令遵守）の重要性
などを学びます。「社会人としての基礎が身につく」という声が多いですね。
中堅社員向けの研修
- リーダーシップスキル
- 財務分析の手法
- 顧客ニーズの把握方法
といった、より実践的な内容を学びます。「仕事の質が上がった」という声をよく聞きます。
管理職向けの研修
- 戦略的思考法
- リスク管理
- 部下の育成方法
など、マネジメントスキルの向上に力を入れています。また、オンライン研修も充実しているそうです。「自分のペースで学べるのがいい」という声も。
ただし、課題もあります。「研修が多すぎて、実務に支障が出ることもある」という指摘も。また、「座学が中心で、実践的なスキルが身につきにくい」という声も聞かれます。
でも、最近では改善の動きも。
など、より実践的な内容を取り入れようとしています。
「えっ、そんなに学ぶ機会があるの？」って思った人もいるかもしれません。確かに、学ぶ機会は多いんです。
でも、それを活かせるかどうかは個人次第。「与えられた研修をこなすだけじゃなく、自分から学ぶ姿勢が大切」という先輩社員の声も印象的でした。
みなさんなら、こういった研修制度をどう活用しますか？単なる義務ではなく、自分の成長のチャンスとして捉えられれば、きっと充実した銀行員生活が送れそうですね。
資格取得支援：金融スキル向上につながる豊富な選択肢
三十三銀行では、様々な金融関連資格の取得を奨励しています。これらの資格は、単なる肩書きではなく、実際の業務に役立つスキルを身につけるためのものなんです。
主な奨励資格
- ファイナンシャル・プランニング技能士
- 証券アナリスト
- 中小企業診断士
- 宅地建物取引士
などがあります。資格取得のサポート体制も整っているんです。
「金銭面でのサポートがあるのは助かる」という声をよく聞きます。
特に人気が高いのが、ファイナンシャル・プランニング技能士資格です。この資格を取得すると、お客様の人生設計に合わせた金融アドバイスができるようになるんです。「お客様との会話が深まった」という声も。
また、中小企業診断士の資格も注目されています。地域密着型の三十三銀行では、地元の中小企業支援が重要な業務。この資格があれば、より専門的なアドバイスができるようになるんです。
ただし、気をつけたいポイントもあります。
強制的な資格取得の実態：メリットとデメリットを正直に語る社員の声
「資格取得はいいことずくめ？」そう思った方、ちょっと待ってください。実は、資格取得にはプレッシャーも伴うんです。
社員の声は以下の通りです。
「ノルマのように感じることがある」
「仕事と勉強の両立が大変」
「資格を取得しても、すぐには給与に反映されない」
といった意見も聞かれます。
特に、入社後数年間は「次はこの資格！」と矢継ぎ早に資格取得を求められることも。「休日も勉強漬けで、プライベートが犠牲になった」という声も。
また、「資格は取得したものの、実務でなかなか活かせない」というジレンマを感じている人も。
でも、こういった課題に対しても、三十三銀行は改善の動きを見せています。
- 資格取得の任意化（一部の資格を除く）
- 資格手当の増額
- 資格を活かせる部署への異動機会の増加
「最近は少し余裕を持って資格取得に取り組めるようになった」という声も増えてきているそうです。
じゃあ、資格取得って結局どうなの？正直なところ、メリットもデメリットもあります。でも、多くの社員が「長い目で見れば、資格取得は自分の財産になる」と感じているようです。
銀行員としてのキャリアを考えたとき、専門知識やスキルは大きな武器になります。三十三銀行の資格取得支援制度は、そんなキャリアアップのチャンスを提供してくれるんです。
三十三銀行の働きやすさ：ワークライフバランスへの取り組み
「銀行って忙しそう…」「残業が多いんじゃない？」そんなイメージ、ありませんか？確かに昔の銀行はそうだったかもしれません。
でも、三十三銀行では働き方改革に本気で取り組んでいるんです。社員の声を聞きながら、実際の働きやすさについて探っていきましょう。
残業削減の施策：効率化とノー残業デーの導入効果
三十三銀行では、残業削減に向けて様々な取り組みを行っています。具体的にどんな施策があるのか、見ていきましょう。
業務効率化の取り組み
- AIを活用した事務作業の自動化
- タブレット端末の導入による営業活動の効率化
- ペーパーレス化の推進
「以前は手作業で行っていた集計作業が、ボタン一つで完了するようになった」という声も。これだけでも、かなりの時間短縮になりそうですね。
労働時間管理の厳格化
- PCの強制シャットダウンシステムの導入
- 残業申請の厳格化
- 管理職の残業管理責任の明確化
「19時になると強制的にPCがシャットダウンされるので、否が応でも帰らざるを得なくなった」なんて声も。ちょっと極端な気もしますが、確実に残業削減につながっているようです。
そして、注目したいのが「ノー残業デー」の導入です。毎週水曜日を「ノー残業デー」に設定し、全社員の定時退社を推奨しています。効果はどうでしょうか？
「水曜日は家族と夕食を食べられるようになった」
「趣味の時間が増えた」
「翌日の仕事の効率が上がった」
など、ポジティブな声が多く聞かれます。
ただし、課題もあります。「水曜日の仕事を火曜日や木曜日に回すだけで、全体の残業は減っていない」という指摘も。
また、「顧客対応があるので、完全なノー残業は難しい」という現実的な声も聞こえてきます。でも、三十三銀行はこういった課題にも真摯に向き合っているようです。
など、さらなる改善に向けた取り組みを進めています。
「え？銀行なのにフレックスタイム？」って思いましたか？確かに、まだ検討段階ですが、こういった柔軟な姿勢が三十三銀行の特徴と言えるかもしれません。
休暇制度の充実：有給消化率の向上と特別休暇の種類
残業削減と並んで大切なのが、休暇制度ですよね。三十三銀行の休暇制度はどうなっているのでしょうか？
まず、年次有給休暇について。法定の20日に加えて、勤続年数に応じて最大5日の付与があります。でも、「付与されても取れないんじゃ…」なんて心配していませんか？
実は、三十三銀行では有給休暇の取得を積極的に推進しているんです。
有給休暇取得促進の取り組み
- 計画的付与制度の導入
- 有給休暇取得率の部署別公表
- 管理職の評価項目に部下の有給取得率を追加
こういった取り組みの結果、最近では有給休暇の平均取得日数が15日を超えたそうです。「以前は気兼ねして取れなかったけど、最近は気軽に申請できるようになった」という声も多く聞かれます。
次に、特別休暇の種類を見てみましょう。三十三銀行には、様々な特別休暇があります。
- リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて3〜5日）
- 結婚休暇（5日）
- 配偶者出産休暇（3日）
- 子の看護休暇（小学校就学前の子1人につき5日）
- ボランティア休暇（年間3日）
特に注目したいのが、「ボランティア休暇」です。地域貢献を重視する三十三銀行らしい制度ですよね。「地域のお祭りの運営を手伝った」「近くの川の清掃活動に参加した」など、実際に活用している社員も多いそうです。
また、最近では「男性の育児休業取得」も推進しています。「最初は周りの目が気になったけど、上司が背中を押してくれて取得できた」という声も。まだまだ珍しいケースかもしれませんが、少しずつ浸透してきているようです。
ただし、課題もあります。「忙しい時期は結局休めない」「休暇を取ると、同僚に迷惑がかかる気がする」という声も聞こえてきます。完璧な制度はないですからね。
でも、三十三銀行はこういった課題にも取り組んでいます。
- 業務の平準化による繁閑差の解消
- 休暇取得者のバックアップ体制の整備
- 「休むことは当たり前」という意識改革
少しずつですが、確実に変化は起きているようです。
休暇制度、みなさんはどう感じましたか？「思ったより充実してる！」なんて驚いた人もいるかもしれません。
確かに、銀行というと堅いイメージがありますよね。でも、三十三銀行の場合、意外とリベラルな制度もあるんです。
ここまで、三十三銀行の働きやすさについて見てきました。残業削減の取り組みや充実した休暇制度など、ワークライフバランスを重視する姿勢が感じられますね。
三十三銀行の採用情報：エントリーから内定までの流れと選考のポイント
「三十三銀行で働きたい！」そう思った方もいるかもしれませんね。では、実際にどうやって入社するのでしょうか？新卒採用と中途採用、それぞれの流れと選考のポイントを詳しく見ていきましょう。
新卒採用の特徴：求める人材像と選考プロセスの透明性
まず、三十三銀行が求める人材像について見てみましょう・
「地域への貢献意欲」が上位にあるのが特徴的ですね。地方銀行ならではの視点と言えるでしょう。次に、新卒採用の選考プロセスを見てみましょう。
- エントリー（Webエントリー）
- 適性検査（Web）
- 一次面接（集団面接）
- 二次面接（個人面接）
- 最終面接（役員面接）
「思ったより面接の回数が少ない」と感じた人もいるかもしれません。実は、三十三銀行では「効率的で透明性の高い選考」を心がけているそうです。
各ステップのポイントを詳しく見ていきましょう。
一般常識、論理的思考力、性格適性などを総合的にチェック
「銀行員に向いているか」というよりも「社会人としての基礎力」を見ている
グループディスカッションが中心
テーマは「地域活性化」「金融サービスの未来」など
積極性とチームワークを重視
志望動機や学生時代の経験を深掘り
「なぜ三十三銀行なのか」「地域貢献についてどう考えるか」といった質問も
人物重視
「三十三銀行で何を実現したいか」といったビジョンを聞かれることも
特に印象的だったのは、ある内定者の体験談。「面接官が終始温かい雰囲気で、緊張せずに自分の思いを伝えられました。『ありのままの自分を見てもらえた』と感じました」
また、三十三銀行では選考過程の透明性も重視しているそうです。
- 各ステップの評価基準を事前に公開
- 不合格の場合はフィードバックを提供
- 内定者との交流会を複数回開催
「選考を通じて、銀行の雰囲気や仕事内容がよくわかった」という声も多いですね。
ただし、注意点もあります。
エントリーシートの記述が重要（特に「地域貢献への思い」）
三重県や東海地方についての基本的な知識は必要
金融や経済のニュースへの関心も問われる
これらの点を意識して準備すれば、より良い結果につながりそうです。
新卒採用の流れ、いかがでしたか？「思ったより親身になってくれる選考だな」そんな印象を持った人も多いのではないでしょうか。
三十三銀行では、単に「優秀な人材」を選ぶのではなく、「共に地域に貢献できる仲間」を見つけようとしている。そんな姿勢が感じられますね。
三十三銀行での働きがい：顧客と向き合う喜びと達成感
「銀行員って、ただお金を扱うだけじゃないの？」なんて思っていませんか？実は、三十三銀行で働く人たちは、様々な場面でやりがいを感じているんです。
顧客との関わりや、自分の成長を実感できる瞬間など、具体的な声を聞いてみましょう。
事務と営業のバランス：幅広い経験を積める環境の魅力
三十三銀行の仕事は、大きく分けて「事務」と「営業」の二つがあります。一見、全く異なる業務のように思えますが、実はこの両方を経験できるのが三十三銀行の特徴なんです。
事務業務の主な内容
- 窓口での接客
- 預金・融資の事務処理
- ATMの管理
- 金融商品の販売サポート
「正確さと迅速さが求められる」「お客様の大切なお金を扱うので緊張感がある」という声がよく聞かれます。
でも同時に、「事務処理のスキルが身につく」「基本的な金融知識が習得できる」といった成長を実感する声も。
営業業務
- 個人向けローンの提案
- 中小企業向けの融資相談
- 資産運用のアドバイス
- 新規顧客の開拓
など、より対人スキルが求められる仕事が中心です。「お客様の人生設計に関わることができてやりがいがある」「地元企業の成長を支援できる喜びがある」という声が印象的でした。
そして、三十三銀行の面白いところは、この事務と営業を両方経験できること。
- 入社後数年は事務中心、その後営業にシフト
- 午前中は窓口業務、午後は営業訪問
- 繁忙期は事務、閑散期は営業
というように、柔軟に業務を組み合わせているんです。
こういったバランスの取れた経験は、多くの社員にとって魅力になっているようです。「幅広いスキルが身につく」「自分の適性がわかる」「将来のキャリアの選択肢が増える」といった声が聞かれました。
ただし、課題もあります。「両方中途半端になりそう」「専門性が身につきにくい」という不安の声も。また、「事務と営業の両立は時間管理が難しい」という指摘も。
ノルマの実態：プレッシャーと成長のバランスを探る
「銀行員といえばノルマ」そんなイメージ、ありませんか？三十三銀行でも、確かにノルマは存在します。でも、その実態は意外かもしれません。
まず、三十三銀行のノルマの種類を見てみましょう。
預金獲得目標
融資実行額
投資信託販売額
保険契約件数
これらは、個人単位や支店単位で設定されることが多いようです。
ただし、注目したいのは「ノルマの柔軟性」です。三十三銀行では、画一的なノルマ設定ではなく、地域の特性や個人の経験を考慮した目標設定を行っているんです。
- 農業が盛んな地域の支店では、農業融資の目標が高めに設定される
- 新人社員には、まずは顧客との関係構築を重視した目標が与えられる
「以前勤めていた銀行よりも、現実的な目標設定だと感じる」という声も聞かれました。
とはいえ、ノルマがあること自体はプレッシャーになりますよね。実際、社員からはこんな声も
特に、投資信託や保険の販売ノルマについては慎重な意見も。「お客様の利益を最優先に考えたい」という思いと、ノルマ達成のプレッシャーの間で葛藤を感じる社員もいるようです。
でも、多くの社員が「このプレッシャーが自分を成長させてくれる」と前向きに捉えているんです。
特に印象的だったのは、ある中堅社員の言葉。「ノルマは、自分の成長の指標。達成できないときは、何が足りないのかを考えるきっかけになる」
また、三十三銀行では、ノルマの達成だけでなく、達成プロセスも重視されているそうです。
顧客満足度調査の実施
コンプライアンス遵守状況のチェック
新規顧客開拓の取り組み
これらの要素も、総合的な評価に反映されるんです。「単に数字を追いかけるのではなく、お客様にとって本当に必要なサービスを提供できているかが問われる」そんな声も聞かれました。
ただし、改善の余地もあります。「もっと長期的な視点での評価があればいい」「個人の特性や強みをより活かせる目標設定を」といった提案も。
三十三銀行では、こういった社員の声を積極的に取り入れ、ノルマのあり方を常に見直しているそうです。
ノルマについて、みなさんはどう感じましたか？確かにプレッシャーはありますが、それを成長の機会として捉えられるかどうかが鍵になりそうですね
。三十三銀行では、ノルマを単なる数字の目標ではなく、顧客満足度向上や自己成長のツールとして活用しようとしている。そんな姿勢が感じられました。
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